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採用もバランスで考える

丁稚さんのストレングスファインダーが、丁稚っぽく

なくて楽しめた。打ち合わせでは、結構楽しめそうだ

な。それにしてもアンニュイ過ぎる午後だ。気晴らし

しながら進もう。r

【解説】

ストレングスファインダーを100%信じて

いるわけではないけれど・・・

自分の結果があまりにも当たっているので、

高いレベルで参考になるものだとは判断して

いる。

仕事で深く関わる方には、全員これを試して

もらって、その後打ち合わせをして、今後の

方向性を決めればいいと考えている。

ちなみに・・・

今、メルマガ工房を担当していただいている

丁稚さんについては、メディア事業を統括して

もらおうと思っている。

ただ、その部署が、月額500万円以上の

利益を上げるものになりそうだから、念のため、

彼のストレングスファインダーを見ながら今後に

ついて対話をした。

今までの成果〜活躍状況を考えると、間違いなく

良い仕事をしていただけそうだけれど、人に

ついては痛い思いをたくさんしてきたので、

慎重にすすめるこことにしている。

事業の利益の◯割を支払うことにして、あとは

収益媒体を1つプレゼントする形にすれば

いいのではないかと提案をしておいた。

これだけで生活できるレベルになるだろうし、

時間も場所も自由だから他の仕事も自在に

できる。

こちらの仕事が楽しければ仕組みを作り

さらに加速してもらってもいいし、そうで

なければ淡々と現状維持に努めてもらっても

いいわけだな。

良い人材には、良い条件を提示。

僕が、逆の立場ならうれしくなるようなものを

提示する。

ただ、人を選ぶときには要注意。

このあたりもバランスなんだろうな。

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